Vuoi saperne di più su Maximizer? Se vuoi saperne di più su come usare il tuo tema Maximizer per avere successo, o su come aiutare qualcuno a sfruttare il proprio, sei venuto nel posto giusto.

Troverai definizioni e descrizioni rese popolari nel bestseller internazionale StrengthsFinder 2.0, oltre a idee su come capire e usare meglio questo tema di CliftonStrengths.

Qual è la definizione di Maximizer?

Maximizer e gli altri temi di CliftonStrengths sono composti da talenti naturali che Gallup ha identificato attraverso decenni di ricerca.
Le persone con un talento eccezionale nel tema Maximizer si concentrano sui punti di forza come un modo per stimolare l’eccellenza personale e di gruppo. Cercano di trasformare qualcosa di forte in qualcosa di superbo.

Le persone completano la valutazione CliftonStrengths per sapere quale dei 34 temi, come Maximizer, è più forte in loro.

La seguente descrizione del tema evidenzia i pensieri, i sentimenti e i comportamenti che probabilmente sperimenterete se avete un forte Maximizer:

L’eccellenza, non la media, è la vostra misura. Portare qualcosa da sotto la media a leggermente sopra la media richiede un grande sforzo e secondo voi non è molto gratificante. Trasformare qualcosa di forte in qualcosa di superbo richiede altrettanta fatica ma è molto più emozionante.

Le forze, che siano tue o di qualcun altro, ti affascinano. Come un sommozzatore alla ricerca di perle, le cerchi, cercando i segni rivelatori di una forza. Un barlume di eccellenza non studiata, un apprendimento rapido, un’abilità padroneggiata senza ricorrere a passaggi – tutti questi sono indizi che una forza può essere in gioco. E avendo trovato un punto di forza, vi sentite obbligati a coltivarlo, a raffinarlo e a portarlo all’eccellenza. Lucidate la perla fino a farla brillare.

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Questo ordinamento naturale dei punti di forza significa che gli altri vi vedono come una persona discriminante. Scegliete di passare del tempo con persone che apprezzano i vostri particolari punti di forza. Allo stesso modo, siete attratti dagli altri che sembrano aver trovato e coltivato i propri punti di forza. Tendete ad evitare coloro che vogliono aggiustarvi e rendervi più completi. Non volete passare la vostra vita a lamentarvi di ciò che vi manca. Piuttosto, volete capitalizzare i doni con cui siete benedetti. È più divertente. È più produttivo. E, controintuitivamente, è più impegnativo.

Maximizer è un tema del dominio Influenza di CliftonStrengths.

Le persone con temi di influenzamento dominanti come Maximizer si fanno carico, parlano e si assicurano che gli altri siano ascoltati.

Ognuno dei 34 CliftonStrengths è classificato in uno dei quattro domini: Esecuzione, Influenza, Costruzione di relazioni e Pensiero strategico. Questi domini ti aiutano a capire come usare i singoli CliftonStrengths per avere successo quando ti unisci, crei o guidi un team.

Come comprendere meglio il tuo tema Maximizer

Sfruttare al meglio i tuoi talenti Massimizzatori inizia con l’acquisire preziose intuizioni su ciò che ti riesce meglio per natura.

Come si descrivono le persone con forti talenti massimizzatori:

“Mi impegno per l’eccellenza”.
“Ho bisogno che la qualità sia valutata tanto quanto la quantità”.
“Amo il massimo ritorno sugli investimenti”.
“Odio l’ossessione di correggere le debolezze”.
“Porto un’enfasi sulla qualità”.

Come applicare il tuo massimizzatore per avere successo

Le persone di maggior successo investono nei loro talenti più forti. L’unico modo per sviluppare i vostri talenti Maximizer è usarli ogni giorno – al lavoro, a casa e ovunque.

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Quelle che seguono sono alcune idee su come applicare il tuo Maximizer per raggiungere i tuoi obiettivi:

Lavora con Maximizer: Cercate ruoli in cui aiutate le persone ad avere successo. Nei ruoli di coaching, gestione, mentoring o insegnamento, la tua attenzione sui punti di forza si rivelerà particolarmente benefica per gli altri. Poiché la maggior parte delle persone trova difficile descrivere ciò che sa fare meglio, iniziate a dotarle di descrizioni vivide.

Guidare con Maximizer: Inventa dei modi per misurare le tue prestazioni e quelle degli altri. Queste misure ti aiuteranno a individuare i punti di forza, perché il modo migliore per identificare un punto di forza è cercare livelli sostenuti di prestazioni eccellenti.

Vivere con il Maximizer: Non lasciate che i vostri talenti Maximizer siano soffocati dalla saggezza convenzionale, che dice che dovreste trovare ciò che è rotto e ripararlo. Identificate e investite nelle parti della vostra organizzazione o comunità che stanno funzionando. Assicuratevi che la maggior parte delle vostre risorse siano spese nella costruzione e nello sviluppo di queste sacche di eccellenza.

Dai un’occhiata ai nostri video di approfondimento degli esperti Gallup per altri modi di usare Maximizer per sfruttare al massimo il tuo potenziale.

Maximizer:

Amare il tuo tema
Dinamiche del tema
Leadership basata sulle forze
Concentrarsi sul successo
Punti salienti del tuo rapporto CliftonStrengths 34
Sviluppare squadre e manager

Se sei un manager con Maximizer

Il tuo talento Maximizer ti rende più forte. Guida con i tuoi punti di forza in modo che sia tu che il tuo team possiate avere successo. Un approccio alla gestione basato sui punti di forza porterà a:

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conversazioni migliori
partnership più forti
un maggiore impegno del team
maggiore collaborazione

Per approfondimenti e strategie specifiche per i manager, controlla il tuo report CliftonStrengths for Managers ed esplora i tuoi 10 temi principali e come puoi utilizzarli per raggiungere i tuoi obiettivi.
Gestire i membri del team con forti talenti massimizzatori

Scoprire i talenti collettivi del tuo team usando la valutazione CliftonStrengths è solo il primo passo.

Per gestire o dirigere con successo gli altri, devi individualizzare il tuo approccio. Devi capire cosa rende unico ogni membro del tuo team. E dovete condurre conversazioni significative sulle prestazioni che si concentrano su ciò che ogni persona fa naturalmente meglio.

Un esempio di gestione dei membri del team con Maximizer

Quando affrontate le conversazioni sull’impegno e le prestazioni con i massimizzatori, ricordate che sono interessati a prendere qualcosa che funziona e a trovare il modo di massimizzare le sue prestazioni. Potrebbero non essere interessati a riparare le cose rotte.

Usa la valutazione dei punti di forza Clifton per scoprire di più su Maximizer

Quanto sono forti i tuoi talenti Maximizer?

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Gruppo di persone al lavoro che discutono dei loro punti di forza.

Come lavorare con altri con forti talenti massimizzatori

Gallup offre risorse e prodotti che puoi usare per aiutare gli altri ad avere successo sviluppando il loro tema Maximizer e tutti i loro CliftonStrengths.

Di Redazione: Vincenzo Danna

Sviluppatore informatico freelance e web writer SEO, Vincenzo Dani produce regolarmente contenuti per il blog e il forum www.abruzzoscuoladigitale.it. La qualità del suo lavoro e l'unicità del suo background ci hanno spinto a presentarlo a voi.

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